Door een efficiënte werkwijze en de specialistische branchekennis van onze Associate Partners kunnen wij binnen de ICT sector tarieven hanteren welke zeer gunstig afsteken bij de gangbare tarieven binnen de werving en selectie branche.
De meest in het oog springende zaken zijn daarbij:
- All4jobs hanteert een "no cure, no pay" aanpak;
- All4jobs relateert tarieven NIET aan het salaris van de kandidaat;
- All4jobs hanteert een VASTE fee van € 7.500,= per kandidaat;
- All4jobs participeert in het werkgeversrisico,
door het hanteren van een 50/50 doorbelasting van haar (vaste) tarief:
- 50% bij ondertekening van het arbeidscontract door de kandidaat;
- 50% bij succesvolle(!) afsluiting van een proefperiode van 1 maand.
M.a.w. als de kandidaat deze proefperiode niet succesvol afsluit,
BETAALT U SLECHTS DE HELFT VAN ONZE VASTE FEE !
All4jobs behoudt zich hierbij het recht voor om per vacature eventueel een gedeelte van de kosten VOORAF door te belasten, in gevallen dat All4jobs onevenredig veel tijd moet besteden aan het behandelen van een vacature vanwege b.v. het aanleveren van onduidelijke of onvolledige informatie over een functieprofiel door de werkgever. Uiteraard zal hierover eerst overleg met de werkgever plaatsvinden.
Mocht bovenbedoelde situatie zich onverhoopt voordoen, dan zullen de vooraf in rekening gebrachte kosten door All4jobs in mindering worden gebracht op de factuur die verstuurd wordt zodra/indien een eerste arbeidscontract voor betreffende vacature met een All4jobs kandidaat wordt getekend.
PS:
Bovenstaande tariefstelling geldt voor onze Werving en Selectie activiteiten, resulterend in een directe indienstname van de kandidaat door opdrachtgever. Voor de volgende twee constructies gelden afzonderlijke voorwaarden:
Inzet kandidaten op Deta-Vast basis
Interim / ZZP trajecten |
